L’intelligenza artificiale potrebbe aprire nuove strade nelle risorse umane e nel recruiting.
Ha già attirato l’attenzione di molte organizzazioni – 6 grandi imprese su 10 hanno già avviato almeno un progetto di AI, solo il 18% delle PMI – e un numero crescente di strumenti è disponibile.
Per ora la gran parte degli investimenti riguarda soluzioni di analisi e interpretazione testi per ricerca semantica, di classificazione, sintesi e spiegazione di documenti o agenti conversazionali tradizionali, mentre sono ancora limitati al 5% (38 milioni di euro) i progetti di Generative AI.
L’articolo AI nel recruiting: vantaggi e rischi – BusinessWeekly approfondisce in particolare i seguenti punti:
- AI nel recruiting: a che punto siamo
- La situazione in Italia
- Come viene o verrà impiegata principalmente l’IA all’interno del payroll e dei processi HR?
- Le preoccupazioni dei lavoratori
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