Come per qualsiasi azienda, anche le startup possono assumere con diverse forme contrattuali in base alle esigenze di ambo le parti, datore (o committente) e lavoratore. Per le startup sono poi a disposizione alcuni vantaggi ed agevolazioni.
L’articolo segnalato è un interessante vademecum sulle diverse tipologie contrattuali e sulle eventuali agevolazioni previste in caso di azienda neo-costituita (Tipologie contrattuali per lavorare in una startup: cosa sapere (startupbusiness.it).
Nello specifico, vengono approfondite le seguenti forme contrattuali:
- Contratto di lavoro a tempo determinato: il regime speciale
- Contratto di lavoro a tempo indeterminato: lo sgravo contributivo
- Contratto di apprendistato professionalizzante
- Contratto di collaborazione occasionale: flessibilità e autonomia
- Contratto di stage: opportunità di apprendimento e inserimento nel settore
- Contratto di lavoro a progetto: sfruttare le proprie competenze in modo flessibile
- Libero professionista con partita Iva: quando conviene
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